Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của doanh nghiệp đối với cử nhân các ngành khoa học xã hội và nhân văn
Nghiên cứu này tiếp cận vấn đề chất lượng đào tạo nguồn nhân
lực khối ngành khoa học xã hội và nhân văn trên cơ sở nghiên cứu các nhân tố ảnh
hưởng đến sự hài lòng của người sử dụng lao động đối với sản phẩm của quá trình
đào tạo.
Từ đó giúp nhà làm giáo dục và nhà doanh nghiệp hiểu rõ nhau
hơn trong việc thỏa mãn nhu cầu của cả hai bên.
Phương pháp nghiên cứu hỗn hợp trong đó phương pháp phân
tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy đa biến được chủ yếu sử dụng trong
việc làm rõ các vấn đề nghiên cứu và đạt được các mục tiêu đề ra.
Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các nhân tố: Kiến thức và nghiệp
vụ chuyên môn; Kĩ năng chuyên môn; Kĩ năng mềm và thái độ làm việc; Giá trị gia
tăng tạo ra; Kinh nghiệm làm việc; Khả năng hòa nhập là các nhân tố ảnh hưởng đến
sự hài lòng của doanh nghiệp..
Title:
|
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của doanh
nghiệp đối với cử nhân các ngành khoa học xã hội và nhân văn
|
Authors:
|
|
Issue Date:
|
2013
|
Publisher:
|
H. : ĐHQGHN
|
Citation:
|
9 tr.
|
Abstract:
|
Nghiên cứu này tiếp cận vấn đề chất lượng đào tạo nguồn
nhân lực khối ngành khoa học xã hội và nhân văn trên cơ sở nghiên cứu các
nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người sử dụng lao động đối với sản phẩm
của quá trình đào tạo. Từ đó giúp nhà làm giáo dục và nhà doanh nghiệp hiểu
rõ nhau hơn trong việc thỏa mãn nhu cầu của cả hai bên. Phương pháp nghiên cứu
hỗn hợp trong đó phương pháp phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy
đa biến được chủ yếu sử dụng trong việc làm rõ các vấn đề nghiên cứu và đạt
được các mục tiêu đề ra. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các nhân tố: Kiến thức
và nghiệp vụ chuyên môn; Kĩ năng chuyên môn; Kĩ năng mềm và thái độ làm việc;
Giá trị gia tăng tạo ra; Kinh nghiệm làm việc; Khả năng hòa nhập là các nhân
tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của doanh nghiệp..
|
URI:
|
|
Appears in Collections:
|
Nhận xét
Đăng nhận xét